De ontwikkelingen rondom de Wet DBA gaan snel. Er is geen kant-en-klare informatie beschikbaar en het vergt constante aandacht voor nieuwe regels en vonnissen. We volgen de laatste ontwikkelingen op de voet en via onze speciale pagina houden we jou op de hoogte.
In de bouwsector zijn zzp’ers vaak een belangrijk onderdeel van het personeelsbestand. Echter, door de aangekondigde handhaving van de Wet DBA en de groeiende aandacht voor schijnzelfstandigheid, lopen bouwbedrijven aanzienlijke risico’s bij het verkeerd omgaan met deze zelfstandigen. Wat zijn deze risico’s precies en hoe kun je als bouwbedrijf voorkomen dat je in de problemen komt?
In dit artikel belichten we de belangrijkste aandachtspunten en voorbeelden, zodat je voorbereid bent op de veranderingen die vanaf 2025 actief worden gehandhaafd.
Het grootste risico voor bouwbedrijven die werken met zzp’ers is dat de Belastingdienst kan concluderen dat er sprake is van schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat de zelfstandige in feite als werknemer moet worden beschouwd, met alle financiële gevolgen van dien.
Als de Belastingdienst vaststelt dat een ingehuurde zzp’er eigenlijk een werknemer is, kan dit leiden tot grote naheffingen. Dit omvat niet alleen loonbelasting, maar ook sociale premies die met terugwerkende kracht tot vijf jaar kunnen worden opgelegd. Daarbij kan er een boete volgen van 100% van de verschuldigde belasting.
Een voorbeeld: Een bouwbedrijf huurt al jaren dezelfde zzp’er in voor diverse klussen, zonder duidelijke afbakening van de werkzaamheden of afspraken over ondernemersrisico’s. De zzp’er gebruikt gereedschap van het bouwbedrijf, draagt hun bedrijfskleding en neemt deel aan teamactiviteiten, zoals personeelsuitjes en kerstborrels. Als de Belastingdienst controleert, wordt geconcludeerd dat de zzp’er feitelijk als werknemer moet worden behandeld. Het bouwbedrijf ontvangt een naheffing van duizenden euro’s aan loonbelasting en sociale premies, plus een flinke boete.
Wanneer schijnzelfstandigheid wordt vastgesteld, worden de naheffingen en boetes met terugwerkende kracht opgelegd. Dit kan leiden tot zeer grote financiële lasten, vooral als er meerdere zzp’ers in schijnzelfstandigheid werken. Dit vergroot de kans dat een bouwbedrijf failliet gaat.
Stel je bent een aannemer die al tien jaar lang met dezelfde zzp’ers werkt zonder de situatie te herzien. Dan krijg je een naheffing opgelegd voor de afgelopen vijf jaar. Door de boetes en de terugwerkende kracht komt jouw bedrijf mogelijk in financiële problemen, wat kan leiden tot een faillissement.
Naast financiële risico’s moeten bouwbedrijven ook rekening houden met administratieve verplichtingen. Het vastleggen van afspraken, het zorgvuldig documenteren van ondernemersrisico’s en het gebruiken van zzp’ers als echte onderaannemers wordt noodzakelijk om problemen te voorkomen.
Een voorbeeld: Een bouwbedrijf huurt zzp’ers in voor verschillende projecten, maar heeft geen duidelijke contracten of afspraken over hun zelfstandigheid. Bij een controle kan het bedrijf niet aantonen dat de zzp’ers echt zelfstandig zijn, wat resulteert in naheffingen en een administratieve last om alle zzp-contracten opnieuw te bekijken en te herstructureren.
Je kunt als bouwbedrijf de risico’s minimaliseren, maar dan zal je wel aan de slag moeten.
Het is duidelijk dat bouwbedrijven grote risico’s lopen als ze hun zzp-constructies niet op orde hebben. De gevolgen van schijnzelfstandigheid kunnen rampzalig zijn, maar er zijn stappen die je nu kunt nemen om deze risico’s te beperken. Controleer je contracten, behandel zzp’ers als echte zelfstandigen, en leg alle afspraken zorgvuldig vast.
Wil je zeker weten dat je zzp’ers ook echt zzp’ers zijn? Voer een grondige check uit, herzie je overeenkomsten, en zorg dat je bedrijf klaar is voor de strengere handhaving van de Wet DBA. Dit voorkomt niet alleen financiële risico’s, maar zorgt er ook voor dat je bouwbedrijf succesvol en gezond blijft in de toekomst. Kom in actie!
Wat gebeurt er als een zzp’er als werknemer wordt gezien?
Wanneer een zzp’er door de Belastingdienst als werknemer wordt gezien, moet je als bouwbedrijf loonheffingen, sociale premies en mogelijk een boete met terugwerkende kracht betalen. Dit kan een grote financiële impact hebben.
Hoe kan ik als bouwbedrijf voorkomen dat zzp’ers als werknemers worden aangemerkt?
Zorg dat je zzp’ers echt als zelfstandigen behandelt. Dit betekent dat ze eigen bedrijfsmiddelen moeten gebruiken, duidelijke en afgebakende opdrachten hebben, en dat ze niet volledig opgaan in je organisatie, zoals door mee te doen aan personeelsactiviteiten of in jouw bedrijfskleding te werken.
Wat zijn de gevolgen als ik niets doe?
Als je geen actie onderneemt en je zzp’ers worden als schijnzelfstandigen aangemerkt, kunnen de financiële gevolgen enorm zijn. Je loopt het risico op hoge naheffingen, boetes en zelfs faillissement. Het is daarom cruciaal om nu actie te ondernemen en de zelfstandigheid van je zzp’ers goed vast te leggen.
Lees ook onze andere artikelen over de Wet DBA.
Disclaimer:
De informatie in dit artikel is bedoeld om een algemeen overzicht te geven van
schijnzelfstandigheid in de bouwsector. Omdat de wetgeving rond zzp’ers en
schijnzelfstandigheid voortdurend in ontwikkeling is, kan dit artikel niet altijd volledig up-to-
date zijn. We doen ons best om het artikel regelmatig bij te werken, maar adviseren je om
altijd juridisch advies in te winnen en de laatste richtlijnen van de Belastingdienst te
raadplegen voordat je actie onderneemt.
Schrijf je in voor de vacaturemailing van Bouwselect
en mis nooit meer een vacature.
Om een goed beeld van je te krijgen vragen we je het volgende in te vullen
Bedankt voor je reactie op de vacature. Wij zullen deze zorgvuldig doornemen en nemen spoedig contact met je op.
Bedankt voor je inschrijving. Vanaf volgende week kun je onze nieuwsbrief ontvangen.
Bedankt voor je deelname!
Je maakt kans op een cadeaubon te waarde van €25,00 euro
Bedankt voor het aanvragen van je terugbelverzoek. Wij zullen deze zorgvuldig doornemen en nemen spoedig contact met je op.
